Responsabilidad Social Corporativa

Casino Cirsa Valencia tiene un sólido compromiso con la diversidad y la sostenibilidad.

Solidaridad:

  • Campañas bimestrales de apoyo a una causa propuesta por un/a empleado/a, a beneficio de una ONG valenciana con la que colabore personalmente.
  • Recogida ropa y juguetes entre empleados para donación.
  • Gestión de sobrantes de alimentación, para su reutilización con fines benéficos.

Implicación y desarrollo humano:

  • Plan Excellence de mentoring, para fomentar la relación intergeneracional y entre jerarquías laborales.
  • Programa “Premiar las ideas”, para fomentar la implicación de la plantilla en la mejora continua.
  • Concienciación y buenas prácticas en eficiencia energética, ahorro de recursos o separación y reciclaje de residuos.
  • Salud y deporte: creación de clubes Cirsa de running y ciclismo, y fomento del deporte compartido.

Contribución directa a nuestro entorno:

  • Target: 260.000 visitas  anuales, +60 países. 28% turista internacional., 35% turista nacional.
  • Empresa colaboradora Turismo Valencia y A.V.Turismo.
  • Suministro: preferencia por proveedores de producto locales.
  • Cultura: Una media de 119 espectáculos al año, y música en vivo cada noche con preferencia por artistas locales.

Casino Cirsa Valencia, sostenibilidad desde su concepción hasta sus políticas de gestión:

  • Edificio construido con materiales km0, reduciendo al mínimo las emisiones de CO2 tanto en construcción como en mantenimiento.
  • Eco-eficiente: optimización de la orientación y composición de fachadas, para aprovechar solarización y corrientes naturales, minorando consumo eléctrico en climatización. Fachadas sur y oeste ventiladas.

Eficiencia en consumo de recursos:

  • Reutilización del agua de climatización para su uso en ACS (agua caliente sanitaria).
  • Sistemas de aprovechamiento de temperatura exterior para optimizar temperaturas interiores.
  • Iluminación mediante sistemas eficientes de bajo consumo (LED) en un 90% de los espacios.

Políticas de sostenibilidad:

  • Fomento de la separación selectiva de residuos y reciclado en todos los puntos de concentración de personal.
  • Fomento de la reducción de consumo de plásticos y desechables.
  • Optimización de consumos energéticos por zonas de uso y franjas horarias.